【転職】未経験者OKの求人は嘘？転職経験者が語るリアルな実態

アナタは何回転職した？もちろん、これから転職しようかな？と考えている人も多いと思うんだ。だから、参考にしてみてね。

転職サイトやハローワークでよく見る
『未経験者OK』という言葉。

「本当に未経験でも採用されるの？」
「実はブラック企業なんじゃ…？」

そんな不安を感じたことはありませんか？

結論から言うと、
未経験者OKの求人は本当に存在します。
ただし、注意点を知らずに応募すると失敗する可能性も。

この記事では、
転職経験者の視点から
未経験者OK求人のリアルと注意点をわかりやすく解説します。

未経験者OK？

やっぱり最初はみんな『初心者』だ。やったことのない事。初めてのものは『本当に自分にできるのかな
』という不安があるよね。

それは、若いから、ブランクがあるから。理由は様々かもしれないね。

未経験者はOKの場合が多い

『未経験者OK』は、本当にOKな場合が多いように感じる。

「本当に自分にできるのかな…？」

そんな不安を感じるのは当たり前。

若いから不安。ブランクがあるから不安。理由は人それぞれだよね。

逆に未経験者がダメな求職は、キチンと書いてある場合が多いね。だから、あまり気にせず、その会社の募集が気になったら応募してみるのもいいと思うんだ。

未経験者OKな職種

未経験者OKな職種もあるよ！

例えば、コールセンター、データ入力、軽作業などが代表的だよね。アナタはこういった仕事を経験したことあるかな？

だから、未経験でもやってみようかな？と思えるなら一度応募してみるといい。

ハッキリ言おう。応募しないと合格はない。

だから、落ちてもいいや！程度に思うくらいでいいから応募してみよう。応募するだけならタダだ！

それでも経験者が有利な現実

でも、『未経験者OK』とされている職場でもやっぱり『経験者』のほうが採用されやすい傾向でもある。それは覚えていたほうがいい。どうしてかわかる？

やっぱり、一から教えるよりも、ある程度知識があるほうが教える手間が省ける。その分、指導する人は別の仕事ができるからね。だから、未経験の仕事もいいけれど、やっぱり経験のある仕事を優先的に探してみる方がすぐに採用されるかもしれないね。これも一つの戦略だ。

だからと言って、応募しないのはもったいないよ。どんどんチャレンジしてみようね。

未経験者OKの注意点

それでもやっぱり、自分は未経験でも採用されるかもしれない、という期待は大きいよね。でもいざ、採用された時と働き始めた時では、なんか違う？というギャップもあるよね。そのギャップを少なくするためにも、この事は頭の片隅にでもいれておいて欲しいんだ。

常に人手不足の可能性

ハローワークに行ったらわかるんだけど、

『いつも募集している企業がある』

1週間経っても、2週間経っても、特に条件はほとんど変わらず、ずっと募集している企業がある。もちろん、飲食店で店舗数があったら、そういう募集があるかもしれないね。

だから、もしかしたら、働いている人がいても、常に『人が足らない状態』なのかもしれない。

すなわち、人が定着しない職場かもしれない。

ブラック企業の可能性

同じように、その会社は『ブラック企業』なのかもしれない。正直に言うね。
私はブラック企業で働いたことがある。

ブラック企業での定義として、

・労働時間が長い・パワハラなどハラスメントが多い

が、あるね。

だから、どんどん人が辞めていく。そして、常に人手不足になっているんだね。未経験者でもいいから雇いたい！

そういった思惑があるかもしれないね。だから要注意だ！

未経験者OKが必要な理由

一方で、すべてが悪い理由とは限らない。

例えば、新規事業をやろうとしている会社。新規の店舗をオープンしようとしているお店だったら未経験者OKが多い印象だ。だって、こういった場合は『未経験者OK』じゃないとそもそも人が集まらないからだ。人が集まらないと慢性的に人手不足になってしまう。

誰でも最初は初心者だ。恐れず前向きに捉えて応募してみようね。

まとめ

未経験者OK！の良いところ

未経験者OK！の悪いところ

しっかり募集要項を読んで、実際に面接など行って、その場の空気を実感してから決めようね。こればかりは実際に職場を見てみないとわからないものもあるからね。

新たな一歩を踏み出そう！

それでは、皆さま、ごっきげんよー★